留人日语怎么说,补办在留卡日语怎么说

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日本企业人力资源管理的特点长期雇佣制、论资排辈制和企业内部工会是日本企业人力资源管理的基础，但不能完全反映日本企业人力资源管理的全部。下面结合选人、用人、育人和留人的流程分析日本企业人力资源管理的特点。1.注重综合素质和团队合作精神的选拔过程在日本，长期雇佣主要针对正式员工，员工的雇佣形式多种多样。

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读ga没有错，但是大部分日本人经常在ga的音上读鼻音。自己体会一下。如果你必须用罗马体写，你应该像enga一样读它。听听磁带什么的，就找到了。尤其是对男性来说，这种解读更为真实。日语的发音通常会列出50多个音节，但这只是清音图，还有浊音、半浊音、鼻音浊音、别扭音等等。が(ga)当浊音出现在一个词的第一个字母时读浊音，第二个字母后读鼻音，当用作助词时读鼻音。这是标准的发音。

候选人:changehuman；雇主:makehuman；教育人:培养人；留人:stayhuman .选择招聘、选拔、培训和发展作为参考。候选人；；members elect:chooseapersonforjob；makeuseofpersonne。